您当前位置：萍乡人事考试网 > 萍乡事业单位 > 招考信息 > 2022江西万年青水泥股份有限公司招聘46人公告

2022江西万年青水泥股份有限公司招聘46人公告

2022-10-14 09:26 事业单位考试 //jx.huatu.com/sydw 作者：江西人才服务网来源：江西人才服务网

　　【导读】江西事业单位考试网提供以下事业单位招考公告信息：2022江西万年青水泥股份有限公司招聘46人公告，请考生多加关注。更多关于事业单位招聘,2022招聘,公司招聘,江西事业单位考试的内容，请关注（江西事业单位考试频道/江西人事考试网/全国人事考试网）！加入官方交流群（）获取更多招考信息和备考资料。

　　一、公司简介

　　江西万年青水泥股份有限公司是由始建于1958年的江西水泥厂作为独家发起人，于1997年9月2日创立的江西省建材行业首家上市公司，是全国较早采用国产新型干法水泥工艺线的厂家;资产总额、销售收入均达百亿元。

图书/网课推荐	价格	图书	购买链接
2022事业单位综合管理【A类】综合+职测教材+历年真题试卷 4本	99		点击购买
事业单位考前冲刺卷（电子版）事业单位考前冲刺卷（纸质版）	15.9 29		点击购买点击购买
2022年江西事业单位面试理论精讲	980		点击购买

　　公司现拥有万年、玉山、瑞金、于都、乐平、德安等6个熟料生产基地，7家粉磨企业，年熟料产能1500万吨、水泥产能2600万吨;生产的“万年青”牌系列硅酸盐水泥广泛用于机场、高楼、桥梁、隧道、高等级公路等国家大型重点工程建设中，在华东地区拥有较高的品牌知名度及客户认知度，受到了业主、工程设计者和建设者的广泛好评。“万年青”牌水泥产品获“全国建材行业用户满意产品”、“江西名牌产品”等荣誉称号。凭借上乘的质量和贴心的服务，水泥产销量以及市场占有率在江西省水泥市场中名列前茅。

　　近年来，公司在推动水泥主业稳健发展的同时，以延伸产业链和发展相关多元经营相结合，打造新的增长极。在省内布局商砼企业近30家、新型墙材企业6家，拥有商品混凝土产能1700万方、新型墙材产能6.8亿标块。

　　当前，公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，大力弘扬井冈山精神，践行绿色发展理念，以提高质量和效益为核心，以改革创新为动力，加快发展高端化、绿色化、功能化建材产业，努力实现水泥传统产业向环保产业转型、向绿色建材升级，在建设富裕美丽幸福现代化江西的征途中，开创公司高质量跨越式发展新局面!

　　二、招聘岗位

岗位	需求专业	招聘人数	岗位要求	工作地点
工艺技术岗	材料工程、无机非金属材料、水泥工艺等相关专业	10名	全日制本科及以上学历	江西省内所属企业
机械技术岗	机械设计制造及其自动化、机械电子工程、机电一体化等相关专业	10名	全日制本科及以上学历	江西省内所属企业
电气技术岗	电气工程及其自动化等相关专业	14名	全日制本科及以上学历	江西省内所属企业
采矿技术岗	矿山开采、测量等相关专业	2名	全日制本科及以上学历	江西省内所属企业
安环技术岗	安全管理、环境保护等相关专业	2名	全日制本科及以上学历	江西省内所属企业
化学分析技术岗	环境工程、应用化学、化工、固废处置等相关专业	5名	全日制本科及以上学历	江西省内所属企业
财务岗	会计学、财务管理	2名	全日制本科及以上学历	江西省内所属企业
行政党务岗	人力资源、马列、行政管理、公共管理、汉语言文学、新闻学、传播学、网络与新媒体等相关专业	1名	全日制本科及以上学历	江西省内所属企业

　　三、招聘流程及有关事项

　　(一)报名。

　　1、符合岗位要求的高校毕业生均可报名，含2022年、2023年应届高校毕业生，年龄在35周岁以下;

　　2、报名时间：2022年10月13日至2022年10月25日24 时;

　　3、网上报名。应聘者下载并填写《应聘登记表》，并将个人简历，身份证、毕业证书、学位证书扫描件，学信网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件、学位网打印的学位查验结果扫描件等材料(2023年应届毕业生提供成绩单)，通过电子邮件方式发送到jxwnq_hr@126.com邮箱(邮件标题为——姓名+秋季招聘+应聘岗位)。

　　(二)资格审查。根据岗位要求对应聘人员进行资格审查，审查合格者准予参加笔试等程序。材料必须真实、准确、完整、有效。凡发现报名材料不实，取消应聘资格。资格审查将贯穿招聘工作全过程。

　　(三)笔试、面试。本次公开招聘采取“笔试+面试”的形式。

　　1、笔试：资格初审合格的应聘人员参加统一的笔试考核，考试内容参考公务员考试(不设专业知识)，主要考察应聘者的职业能力和素质。

　　2、面试：面试采取半结构化面试的形式进行，主要考察应聘者的专业知识水平及反应能力、逻辑思维能力和语言表达能力等。

　　(四)体检。组织拟录用人选统一至指定医院体检。

　　(五)录用。研究确定录用人选后，公示无异议者，办理入职手续或签订三方协议、安排在校生顶岗实习，待取得毕业证、学位证后，正式办理入职手续。

　　四、薪酬福利

　　员工享有六险两金(补充医疗保险、企业年金)、人才补贴、双休、员工宿舍、餐补、高温津贴、防寒费、节日补助、带薪年假、健康体检等福利。

　　应届大学生毕业前，公司安排其实习，实习期内公司定期组织考核评价，考评合格者将在毕业后与其签订劳动合同，实习期冲抵试用期。

　　五、联系方式

　　联系单位：人力资源部

　　联系人：饶女士